GenZ e Responsabilità Sociale: un nuovo approccio

Scritto da Luca Amato e Maria Vittoria Sandri

La Generazione Z, nata e cresciuta nell’era dell’innovazione tecnologica, ha un approccio unico al mondo lavorativo e sta rivoluzionando il concetto attuale di lavoro. Se da un lato i giovani di oggi aspirano a raggiungere il successo finanziario, dall’altro sono altrettanto determinati a trovare un lavoro che offra un significato più profondo. Trovare l’equilibrio tra guadagno e impatto sociale rappresenta una sfida affascinante e stimolante sia per le aziende che per gli stessi giovani lavoratori. 

La ricerca di uno scopo nel lavoro e l’importanza di un’azienda allineata 

Per la Generazione Z, trovare uno scopo nel proprio lavoro è diventato un obiettivo primario. Questa generazione vuole contribuire al cambiamento positivo del mondo e fare la differenza. Le aziende che comprendono e abbracciano questa mentalità attraggono talenti eccezionali, poiché i giovani lavoratori cercano attivamente organizzazioni con una missione chiara e un’impronta sociale significativa. 

La Generazione Z, infatti, non è disposta a sacrificare i propri ideali per un semplice stipendio. Vogliono che il loro lavoro non solo consenta una vita confortevole, ma dia anche la sensazione di contribuire ad un obiettivo comune.
L’equilibrio tra scopo e profitto è diventato la nuova frontiera del mondo del lavoro, dove le aziende sono chiamate a creare un ambiente che promuova sia la crescita economica che il progresso sociale. 

Per la GenZ, lavorare per un’azienda allineata con i propri valori e la propria missione diventa quindi fondamentale. Gli individui di questa generazione cercano opportunità nelle aziende che investono nella responsabilità sociale, nell’innovazione sostenibile e si impegnano attivamente per rendere il mondo un posto migliore.  

Modelli di business innovativi

Esistono diverse opzioni che la GenZ potrebbe prendere in considerazione per trovare un lavoro che unisca successo finanziario e impatto sociale:

• imprenditorialità sociale: è un modello di business sempre più popolare, che coinvolge la creazione di imprese con l’obiettivo di risolvere problemi sociali o ambientali.  
• triple bottom line: il “business a triplo risultato” è un modello che considera non solo il profitto finanziario, ma anche l’impatto sociale e ambientale come indicatori di successo aziendale. Questo modello incoraggia le aziende a valutare le loro performance non solo in termini di redditività, ma anche in base alla loro contribuzione sociale e alla sostenibilità ambientale.
• partnership tra il settore privato: le organizzazioni non governative e il settore pubblico stanno diventando sempre più comuni. Queste collaborazioni permettono alle aziende di affrontare sfide sociali complesse in modo più efficace, combinando le risorse e l’esperienza dei diversi attori per raggiungere obiettivi comuni.  

Il lavoro per la Generazione Z va oltre il mero scopo di guadagnare un reddito. I giovani lavoratori cercano aziende all’avanguardia che promuovano una cultura di impatto sociale, responsabilità ambientale e innovazione.
Per la GenZ, il lavoro che unisce successo finanziario e impatto sociale rappresenta un’opportunità straordinaria di realizzazione personale e professionale. È una dimostrazione di come le nuove generazioni stiano ridefinendo il modo in cui il lavoro viene percepito, spingendo le aziende a adattarsi e ad abbracciare modelli di business innovativi.