L’Employer Branding crea e promuove un’immagine positiva dell’azienda come luogo di lavoro ideale. La comunicazione esterna per la Talent Attraction posiziona l’azienda come un datore di lavoro desiderabile.

Questo processo implica la trasmissione di messaggi chiari e coerenti che riflettano i valori aziendali e la cultura organizzativa, utilizzando vari canali di comunicazione.

L’obiettivo principale della comunicazione esterna per la Talent Attraction è costruire una reputazione solida e attraente che risuoni con i valori e le aspettative dei potenziali dipendenti, aiutando ad attirare i migliori talenti e contribuendo a creare una forza lavoro più impegnata e allineata con gli obiettivi aziendali.