La GenZ e il quiet quitting in Francia

Scritto da Arthur Benmussa

 

Negli ultimi anni è emersa una nuova tendenza nel panorama professionale francese: l’ascesa del quiet quitting. Con l’ingresso della GenZ nella forza lavoro, i giovani portano con sé un approccio diverso al passaggio di carriera. A differenza delle generazioni precedenti, gli individui della GenZ spesso scelgono di abbandonare il proprio lavoro in silenzio, senza fare annunci formali o attirare l’attenzione sulle loro partenze. 

 

Cambiano i valori del lavoro

Un fattore chiave che contribuisce all’aumento delle dimissioni silenziose tra la GenZ in Francia è il cambiamento dei valori lavorativi. I giovani professionisti oggi danno priorità a fattori quali l’equilibrio tra vita privata e lavoro, il benessere personale e le opportunità di crescita e sviluppo. Sono più propensi a lasciare un lavoro in silenzio se questo non è più in linea con questi valori. 

Tra le osservazioni principali sull’evoluzione dei valori lavorativi della Generazione Z in Francia si possono citare: 

• Equilibrio vita-lavoro: La GenZ apprezza un sano equilibrio tra lavoro e vita privata per mantenere il proprio benessere fisico e mentale. 
• Crescita professionale: Gli individui della GenZ cercano opportunità di apprendimento continuo e di avanzamento di carriera. Sono più propensi a lasciare tranquillamente il lavoro se ritengono che il loro ruolo attuale manchi di prospettive di crescita.  

 

L’influenza della tecnologia e della connettività digitale 

L’influenza pervasiva della tecnologia e della connettività digitale ha svolto un ruolo significativo nel plasmare l’atteggiamento della Gen Z nei confronti del lavoro e delle transizioni di carriera. L’aumento del lavoro a distanza e l’accessibilità delle piattaforme di lavoro online hanno reso più facile per gli individui cercare tranquillamente nuove opportunità. 

Ecco alcuni effetti notevoli della tecnologia e della connettività digitale: 

• Ricerca di lavoro online: i professionisti della Gen Z sfruttano piattaforme online come LinkedIn, Indeed e portali di lavoro specializzati per esplorare discretamente nuove prospettive di carriera. 
• Networking digitale: i social media e le piattaforme di networking professionale hanno permesso ai professionisti della Gen Z di creare connessioni e di esplorare opportunità di carriera senza l’attenzione del pubblico. Piattaforme come LinkedIn e comunità professionali facilitano le interazioni e le presentazioni discrete. 

 

L’importanza delle relazioni professionali 

Il cambiamento di atteggiamento dei professionisti della Gen Z nei confronti delle relazioni professionali ha contribuito all’aumento del quiet quitting in Francia. Questa generazione cerca legami autentici e apprezza la comunicazione aperta, anche quando lascia un lavoro. 

Ecco alcuni spunti chiave per comprendere il cambiamento di atteggiamento della Gen Z nei confronti delle relazioni professionali: 

• Evitare il conflitto: gli individui della GenZ possono scegliere di lasciare il lavoro in silenzio per evitare potenziali conflitti o conversazioni scomode. Preferiscono mantenere relazioni positive e andarsene in modo amichevole.  
• Privacy personale: la GenZ apprezza la privacy personale e la discrezione. Un’altra ragione per cui possono scegliere di mantenere la riservatezza dei loro passaggi di carriera è la volontà di separare la loro vita personale da quella professionale. Questo approccio è particolarmente evidente in Francia, dove gli individui tendono a essere più riservati sulle loro questioni personali. 

 

Conclusione 

L’aumento del quiet quitting tra i professionisti della GenZ in Francia riflette il cambiamento dei valori lavorativi, l’influenza della tecnologia e l’evoluzione degli atteggiamenti verso le relazioni professionali. Poiché questa tendenza continua a plasmare il panorama occupazionale, i datori di lavoro e le organizzazioni devono adattarsi al cambiamento delle aspettative e dei valori della forza lavoro più giovane. Dare priorità all’equilibrio tra lavoro e vita privata, favorire le opportunità di crescita e promuovere una comunicazione aperta può aiutare a trattenere i talenti e a creare un ambiente di lavoro più soddisfacente per i dipendenti della GenZ in Francia.